2008年12月19日黑龍江省第十一屆人民代表大會(huì )常務(wù)委員會(huì )第七次會(huì )議通過(guò) 根據2018年4月26日黑龍江省第十三屆人民代表大會(huì )常務(wù)委員會(huì )第三次會(huì )議《黑龍江省人民代表大會(huì )常務(wù)委員會(huì )關(guān)于廢止和修改〈黑龍江省統計監督處罰條例〉等72部地方性法規的決定》修正 根據2018年6月28日黑龍江省第十三屆人民代表大會(huì )常務(wù)委員會(huì )第四次會(huì )議《黑龍江省人民代表大會(huì )常務(wù)委員會(huì )關(guān)于廢止和修改<黑龍江省農作物種子管理條例>等63部地方性法規的決定》第二次修正

 

第一章 總則

第一條 為規范和加強勞動(dòng)保障監察工作，依法保護勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權益，根據有關(guān)法律、行政法規，結合本省實(shí)際，制定本條例。

第二條 在本省行政區域內對企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位、勞務(wù)派遣單位等用人單位（以下簡(jiǎn)稱(chēng)用人單位）實(shí)施勞動(dòng)保障監察，適用本條例。

對職業(yè)介紹機構、職業(yè)技能培訓機構、職業(yè)技能考核鑒定機構、醫療保險定點(diǎn)醫療機構、醫療保險定點(diǎn)藥品零售藥店、工傷保險協(xié)議醫療機構實(shí)施勞動(dòng)保障監察，依照本條例執行。

第三條 縣級以上人民政府人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)負責本行政區域內勞動(dòng)保障監察工作。

財政、工商、地稅、公安、建設、教育、衛生等有關(guān)部門(mén)和社會(huì )團體應當根據各自職責，支持、協(xié)助人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)開(kāi)展勞動(dòng)保障監察工作。

第四條 人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)可以委托勞動(dòng)保障監察機構實(shí)施勞動(dòng)保障監察。

上級勞動(dòng)保障監察機構指導下級勞動(dòng)保障監察機構的工作。勞動(dòng)保障監察機構應當配備與工作任務(wù)相適應的專(zhuān)、兼職勞動(dòng)保障監察人員。勞動(dòng)保障監察人員應當經(jīng)過(guò)相應的培訓，考試合格后方可上崗，具體辦法由省人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)另行制定。

第五條 縣級人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)根據勞動(dòng)保障監察工作需要，可以在鄉（鎮）、街道、社區勞動(dòng)保障事務(wù)所（工作站）配備勞動(dòng)保障監察協(xié)管員。勞動(dòng)保障監察協(xié)管員可以協(xié)助處理有關(guān)勞動(dòng)保障監察事項，但不得實(shí)施行政執法。

第六條 各級工會(huì )依法維護勞動(dòng)者的合法權益，對用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規和規章的情況進(jìn)行監督。人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)在勞動(dòng)保障監察工作中應當聽(tīng)取工會(huì )組織的意見(jiàn)和建議。

第七條 人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)依法實(shí)施勞動(dòng)保障監察，任何組織、個(gè)人不得非法干預或者阻撓。

第八條 縣級以上人民政府應當將勞動(dòng)保障監察所需經(jīng)費列入本級財政預算。

第二章 監察事項與管轄

第九條 人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)對下列事項實(shí)施勞動(dòng)保障監察：

（一） 勞動(dòng)合同、集體合同訂立和履行的情況；

（二） 用人單位遵守女職工、未成年工特殊勞動(dòng)保護規定和禁止使用童工規定的情況；

（三） 用人單位遵守有關(guān)婦女、少數民族、殘疾人、傳染病病原攜帶者等人員公平就業(yè)規定的情況；

（四） 用人單位實(shí)施就業(yè)援助，執行就業(yè)、再就業(yè)規定的情況；

（五） 用人單位遵守和執行農民工工資保障規定的情況；

（六） 用人單位遵守國家有關(guān)臺、港、澳人員在內地就業(yè)和外國人在中國境內就業(yè)規定的情況；

（七） 用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規定的情況；

（八） 用人單位招用人員辦理招用備案手續和就業(yè)登記的情況；

（九） 用人單位遵守職業(yè)培訓和招用技術(shù)工種規定的情況；

（十） 用人單位支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報酬，給予經(jīng)濟補償和執行最低工資標準的情況；

（十一） 用人單位參加社會(huì )保險和繳納社會(huì )保險費的情況；

（十二） 職業(yè)介紹機構、職業(yè)技能培訓機構和職業(yè)技能考核鑒定機構遵守有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓和職業(yè)技能考核鑒定規定的情況；

（十三） 醫療保險定點(diǎn)醫療機構、醫療保險定點(diǎn)藥品零售藥店、工傷保險協(xié)議醫療機構遵守有關(guān)醫療保險定點(diǎn)醫療服務(wù)、工傷保險協(xié)議醫療服務(wù)規定的情況；

（十四） 法律、法規規定的其他勞動(dòng)保障監察事項。

第十條 上級人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)根據工作需要，可以調查處理下級人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)管轄的勞動(dòng)保障監察事項，也可以將本級管轄的勞動(dòng)保障監察事項指定下級人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)查處；下級人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)對其管轄的勞動(dòng)保障監察事項，認為需要上一級人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)實(shí)施監察的，可以提請上一級人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)實(shí)施監察。上級人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)可以調集本行政區域內的勞動(dòng)保障監察力量開(kāi)展集中監察。

第十一條 人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)對本行政區域內重大的案件可以實(shí)行指定管轄。勞動(dòng)保障監察管轄發(fā)生爭議的，報請共同的上一級人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)指定管轄。

第十二條 對職業(yè)介紹機構、職業(yè)技能培訓機構、職業(yè)技能考核鑒定機構、醫療保險定點(diǎn)醫療機構、醫療保險定點(diǎn)藥品零售藥店、工傷保險協(xié)議醫療機構的勞動(dòng)保障監察，由其所在地的縣級以上人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)實(shí)施。

第十三條 人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)在實(shí)施勞動(dòng)保障監察過(guò)程中發(fā)現案件不屬于自己管轄的，應當在五個(gè)工作日內移送有管轄權的人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)管轄。對用人單位責任人欠薪逃匿涉嫌詐騙等犯罪的，應當移送公安機關(guān)。

第三章 監察方式與實(shí)施

第十四條 勞動(dòng)保障監察以日常巡視檢查，定期書(shū)面審查，專(zhuān)項檢查，接受舉報、投訴以及人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)依法決定的其他形式進(jìn)行。人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)應當加強勞動(dòng)保障監察信息化建設，全面推行網(wǎng)格化的監察方式。

第十五條 人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)應當建立舉報、投訴制度，向社會(huì )公布舉報、投訴電話(huà)，設置舉報、投訴信箱和電子信箱，指定人員受理舉報、投訴。

第十六條 舉報勞動(dòng)保障違法行為，可以采用書(shū)面、口頭、電話(huà)或者電子郵件等形式。鼓勵實(shí)名舉報。

第十七條 投訴勞動(dòng)保障違法行為，應當向人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)遞交投訴文書(shū)和合法權益受到侵害的相關(guān)證明材料。書(shū)寫(xiě)投訴文書(shū)確有困難的，可以口頭投訴，由人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)指定人員制作筆錄，并由投訴人確認。

第十八條 人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)受理舉報、投訴，應當自接到舉報、投訴之日起五個(gè)工作日內依法作出是否受理決定。

第十九條 人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)對于有下列情形之一的，應當作出不予受理決定并告知舉報、投訴人：

（一） 舉報、投訴事項不屬于勞動(dòng)保障監察事項的；

（二） 舉報、投訴事項應當或者已經(jīng)按照勞動(dòng)爭議處理程序申請仲裁，或者已經(jīng)提起訴訟的；

（三） 舉報、投訴人不能提供被舉報、投訴用人單位的名稱(chēng)、住所以及合法權益受侵害的相關(guān)事實(shí)材料的；

（四） 舉報、投訴事項不屬于自己管轄的；

（五） 被舉報、投訴的違反勞動(dòng)保障法律、法規或者規章的行為在二年內未被人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)發(fā)現的。

第二十條 勞動(dòng)保障監察人員進(jìn)行調查、檢查時(shí)，不得少于二人，著(zhù)裝整齊并應當佩戴勞動(dòng)保障監察標志，出示有效的行政執法證件。

第二十一條 經(jīng)人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)立案調查的案件因當事人逃匿、死亡、無(wú)法取得相關(guān)證據或者其他法定事由，致使調查無(wú)法進(jìn)行的，經(jīng)本級人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)負責人批準，中止案件的調查。中止調查的情形消除后，人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)應當恢復調查。調查期限自恢復調查之日起繼續計算。 延長(cháng)調查期限和中止調查的案件有投訴人的，人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)應當自批準延長(cháng)調查期限或者中止調查之日起三個(gè)工作日內書(shū)面告知投訴人。

第二十二條 人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)在勞動(dòng)保障監察案件立案后經(jīng)調查核實(shí)，對有下列情形之一的，可以撤銷(xiāo)立案，有舉報、投訴人的，應當告知舉報、投訴人：

（一）違法情節輕微，且已改正的；

（二）違法事實(shí)不能成立的；

（三）被調查的用人單位依法宣告破產(chǎn)、解散、關(guān)閉，沒(méi)有財產(chǎn)進(jìn)行分配，并且沒(méi)有相關(guān)義務(wù)承受人的；

（四）不屬于立案的人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)管轄的；

（五）不屬于人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)監察事項的；

（六）應當通過(guò)勞動(dòng)爭議處理程序解決或者已經(jīng)申請調解、仲裁或者提起訴訟的；

（七）本條例第十九條第五項規定的情形；

（八）其他法律、法規或者規章規定應當撤銷(xiāo)立案的情形。

第二十三條 人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)在調查拖欠勞動(dòng)報酬的投訴時(shí)，投訴人對自己提出的主張，有責任提供證據。與投訴事項有關(guān)的證據屬于用人單位管理的，用人單位應當提供。用人單位拒絕提供或者逾期不能提供的，人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)應當根據投訴人提供的合法有效的證據材料認定事實(shí)，責令用人單位限期支付勞動(dòng)報酬。

第二十四條 用人單位有克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資、拒不繳納社會(huì )保險費以及職業(yè)介紹機構騙取求職者中介服務(wù)費等拒不履行法定義務(wù)行為，或者轉移財產(chǎn)、主要負責人逃匿的，經(jīng)報請人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)主要負責人批準，可以查封、扣押其價(jià)值相當的財物。 人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)查封、扣押有關(guān)單位的財物時(shí)，應當通知有關(guān)單位相關(guān)人員到場(chǎng)，當場(chǎng)交付查封、扣押決定書(shū)和查封、扣押的財物清單，并告知應當享有的權利。

第二十五條 實(shí)施查封、扣押的期限不得超過(guò)十五個(gè)工作日；案情復雜的，經(jīng)人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)負責人批準，可以延長(cháng)十五個(gè)工作日。

第二十六條 采取查封、扣押措施后，有關(guān)單位在規定期限內履行義務(wù)的，人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)應當立即解除查封、扣押；用人單位在規定期限內未履行義務(wù)的，經(jīng)人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)負責人批準，可以將查封、扣押的財物申請人民法院依法拍賣(mài)，所得款項用于依法支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬、經(jīng)濟補償金、賠償金、社會(huì )保險費等有關(guān)費用。依照前款規定拍賣(mài)查封、扣押的物品所得的款項不足以支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬、社會(huì )保險費或者其他有關(guān)費用的，人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)應當向有關(guān)單位予以追償；拍賣(mài)所得金額多于應支付數額的部分，應當退還有關(guān)單位。

第二十七條 人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)作出吊銷(xiāo)許可證或者符合聽(tīng)證條件罰款處罰的，應當告知當事人有要求舉行聽(tīng)證的權利;當事人要求聽(tīng)證的，應當組織聽(tīng)證。

第二十八條 人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)應當建立勞動(dòng)保障守法誠信檔案及勞動(dòng)保障誠信等級評價(jià)制度。有重大違反勞動(dòng)保障法律、法規或者規章行為的，人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)可以通過(guò)媒體或者網(wǎng)絡(luò )向社會(huì )通報違法單位及其法定代表人，并依照相關(guān)規定降低其誠信等級。職業(yè)介紹機構應當按照人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)的要求，在其服務(wù)場(chǎng)所公布違法用人單位的名單和違法行為等有關(guān)情況。

第二十九條 各級人民政府應當建立有欠薪記錄用人單位工資支付保障金制度。資金由有欠薪記錄的用人單位交納。保障金用于支付有欠薪記錄用人單位應當支付的勞動(dòng)報酬。

第三十條 各級人民政府應當逐步建立應急工資支付保障金制度。資金由各級人民政府承擔。應急工資支付保障金用于墊付發(fā)生突發(fā)事件時(shí)用人單位暫時(shí)無(wú)力支付的勞動(dòng)報酬。政府在墊付勞動(dòng)報酬后應當依法向有關(guān)用人單位追償。

第三十一條 對用人單位易造成重大經(jīng)濟損失等不利于監管的特定崗位，用人單位與勞動(dòng)者可以在自愿、平等、協(xié)商一致原則下約定相應的責任事項，并自約定之日起三個(gè)工作日內到用人單位所在地的縣級人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)備案?？h級人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)經(jīng)備案審查，發(fā)現雙方約定的責任事項違反有關(guān)法律、法規、規章規定或者顯失公平的，應當責令予以改正。

第四章 法律責任

第三十二條 用人單位招（聘）用勞動(dòng)者后，未按照規定辦理招用備案手續和就業(yè)登記的，由人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)責令改正，并處一千元以下的罰款。前款規定的勞動(dòng)者不包括外國人和臺、港、澳人員。

第三十三條 用人單位招（聘）用勞動(dòng)者，扣押勞動(dòng)者資格證件、學(xué)歷證書(shū)、居民身份證等證件的，由人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)責令限期退還勞動(dòng)者本人，并按每扣押一人證件處以二百元的標準罰款。勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，由人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)責令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應當承擔賠償責任。

第三十四條 用人單位招（聘）用勞動(dòng)者，未建立職工名冊、職工工資支付明細表的，由人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)責令限期改正；逾期不改的，處二千元以上一萬(wàn)元以下的罰款。

第三十五條 用人單位違法使用童工的，由人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)責令全部退回，并按照每使用一名童工每月五千元的標準處以罰款；逾期仍不將童工送交其父母或者其他監護人的，從責令限期改正之日起，由人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)按照每使用一名童工每月一萬(wàn)元的標準處以罰款，并由有關(guān)部門(mén)吊銷(xiāo)許可證或者撤銷(xiāo)民辦非企業(yè)單位登記。前款期限不滿(mǎn)一個(gè)月的，按照一個(gè)月計算。

第三十六條 用人單位無(wú)故拖欠或者克扣勞動(dòng)者勞動(dòng)報酬的，由人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動(dòng)者加付賠償金。

第三十七條 用人單位未按照規定辦理社會(huì )保險登記、變更登記或者注銷(xiāo)登記的，由人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)責令限期改正；情節嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員處一千元以上五千元以下的罰款；情節特別嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五千元以上一萬(wàn)元以下的罰款。

第三十八條 用人單位違法延長(cháng)勞動(dòng)者工作時(shí)間，侵害勞動(dòng)者合法權益的，由人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)給予警告，責令限期改正，并可以按照每人一百元以上五百元以下的標準處以罰款。

用人單位違反休息休假規定的，由人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)按照國家有關(guān)規定責令其支付工資報酬。

第三十九條 職業(yè)介紹機構有下列行為之一的，由人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)責令限期改正，沒(méi)收違法所得，并處一萬(wàn)元以上五萬(wàn)元以下的罰款；情節嚴重的，由審批機關(guān)吊銷(xiāo)許可證：

（一）以提供虛假招聘信息等欺詐方式進(jìn)行職業(yè)介紹活動(dòng)的；

（二）為無(wú)合法證照的用人單位或者無(wú)合法身份證件的求職者進(jìn)行職業(yè)介紹服務(wù)活動(dòng)的；

（三）出租、出借職業(yè)介紹許可證的。職業(yè)中介機構在職業(yè)中介服務(wù)不成功后未向勞動(dòng)者退還所收取的中介服務(wù)費的，由人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)責令改正，并處一千元以下的罰款。

第四十條 違反本條例第二十八條第二款規定的，由人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)責令改正，并處二千元以上五千元以下的罰款。

第四十一條 職業(yè)技能培訓機構有下列行為之一的，由人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)責令改正，沒(méi)收違法所得，并處一萬(wàn)元以上五萬(wàn)元以下的罰款；情節嚴重的，由審批機關(guān)取消資格或者吊銷(xiāo)許可證：

（一）發(fā)布虛假培訓信息的；

（二）超出職業(yè)技能培訓許可的業(yè)務(wù)范圍從事職業(yè)技能培訓活動(dòng)的；

（三）非法頒發(fā)培訓證書(shū)、結業(yè)證書(shū)、職業(yè)資格證書(shū)的；

（四）提交虛假證明文件或者采取其他欺詐手段騙取職業(yè)培訓許可證的；

（五）出租、出借職業(yè)培訓許可證的；

（六）惡意終止培訓，騙取或者挪用職業(yè)培訓經(jīng)費的；

（七）其他違反有關(guān)職業(yè)技能培訓法律、法規或者規章規定的行為。

第四十二條 職業(yè)技能考核鑒定機構有下列行為之一的，由人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)責令改正，沒(méi)收違法所得，并處一萬(wàn)元以上五萬(wàn)元以下的罰款；情節嚴重的，由審批機關(guān)吊銷(xiāo)許可證：

（一）超出職業(yè)技能鑒定許可的業(yè)務(wù)范圍從事職業(yè)技能考核鑒定活動(dòng)的；

（二）違反職業(yè)技能鑒定程序或者降低職業(yè)技能考核鑒定標準的；

（三）非法頒發(fā)職業(yè)資格證書(shū)的；

（四）其他違反國家有關(guān)職業(yè)技能考核鑒定法律、法規或者規章規定的行為。

第四十三條 未經(jīng)人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)許可，擅自從事職業(yè)介紹的組織或者個(gè)人，由人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)或者其他主管部門(mén)依法予以取締；有違法所得的，沒(méi)收違法所得，并處一萬(wàn)元以上五萬(wàn)元以下的罰款。

第四十四條 醫療保險定點(diǎn)醫療機構、工傷保險協(xié)議醫療機構有下列騙取醫療、工傷保險基金支出行為之一的，由人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)責令退回騙取的醫療、工傷保險金，處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款；解除服務(wù)協(xié)議；直接負責的主管人員和其他直接責任人員有執業(yè)資格的，依法吊銷(xiāo)其執業(yè)資格：

（一）將非參保人員的醫療費用由醫療、工傷保險基金支付的；

（二）將應當由參保人員承擔的醫療費用計入醫療、工傷保險基金支付范圍的；

（三）任意延長(cháng)參保人員住院時(shí)間或者違規將一次連續住院行為分段計帳的；

（四）虛假掛名住院或者接受參保人員掛床住院的；

（五）采取串換病種、串換藥品等違法手段將不屬于《國家基本醫療保險診療項目范圍》和《國家基本醫療保險和工傷保險藥品目錄》的醫療項目和藥品列入醫療、工傷保險基金支付的；

（六）使用虛假醫療病歷、醫療報銷(xiāo)憑證、票據等套取醫療、工傷保險基金支出的；

（七）采取其他違法手段騙取醫療、工傷保險基金支付的。

第四十五條 醫療保險定點(diǎn)零售藥店有下列騙取醫療、工傷保險基金支出行為之一的，由人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)責令退回騙取的醫療、工傷保險金，處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款；解除服務(wù)協(xié)議；直接負責的主管人員和其他直接責任人員有執業(yè)資格的，依法吊銷(xiāo)其執業(yè)資格：

（一） 采用以藥易藥、以藥易物等違法手段銷(xiāo)售未列入《國家基本醫療保險和工傷保險藥品目錄》范圍內的藥品或者其他物品的；

（二） 采用其他違法手段騙取醫療、工傷保險基金支出的。

第四十六條 用人單位有下列情形之一的，由人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)責令改正，并處一千元的罰款：

（一）招（聘）用臺、港、澳人員，未為其辦理就業(yè)證或者未辦理備案手續的；

（二）與招（聘）用的臺、港、澳人員終止、解除勞動(dòng)合同或者臺、港、澳人員任職期滿(mǎn)，用人單位未辦理就業(yè)證注銷(xiāo)手續的。

用人單位冒用、轉讓臺、港、澳人員就業(yè)證的，由人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)責令改正，并處一千元的罰款，該用人單位一年內不得招（聘）用臺、港、澳人員。

第四十七條 用人單位或者外國人冒用、轉讓外國人就業(yè)證或者就業(yè)許可證書(shū)的，由人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)收繳外國人就業(yè)證和就業(yè)許可證書(shū)，沒(méi)收違法所得，并處一萬(wàn)元以上五萬(wàn)元以下的罰款。

第四十八條 用人單位使用勞務(wù)派遣勞動(dòng)者，有以下情形之一的，由人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)責令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬(wàn)元以下的標準處以罰款，對勞務(wù)派遣單位，吊銷(xiāo)其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)許可證。用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任：

（一）將連續用工期限分割訂立數個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議的；

（二）向被派遣勞動(dòng)者收取費用的；

（三）將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位的；

（四）在非臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用勞務(wù)派遣勞動(dòng)者的；

（五）設立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。

第四十九條 勞動(dòng)保障監察人員有下列行為之一的，視其情節，由有關(guān)部門(mén)依法給予警告直至開(kāi)除的行政處分：

（一）不認真履行工作職責，監管不力，造成重大違法案件發(fā)生的；

（二）不依法受理或者拖延、拒絕處理案件，損害當事人合法權益的；

（三）違反法定程序作出具體行政行為，侵害當事人合法權益的；

（四）違法實(shí)施行政處罰、行政強制措施或者其他執法行為，造成損失的；

（五）弄虛作假、濫用職權違法處理案件，謀取私利的；

（六）泄露案情和舉報者，造成不良影響的；

（七）泄露用人單位商業(yè)秘密，造成損失的。人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)和勞動(dòng)保障監察人員違法行使職權，侵犯用人單位或者勞動(dòng)者合法權益的，依法承擔賠償責任。

第五十條 各級政府及其有關(guān)部門(mén)和工作人員非法干預或者阻撓勞動(dòng)保障監察工作的，由有關(guān)部門(mén)依法給予行政處分。

第五章 附則

第五十一條 法律、行政法規另有規定的，從其規定。

第五十二條 國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì )團體遵守勞動(dòng)保障法律、法規和規章的情況，由人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)根據職責，依照本條例實(shí)施勞動(dòng)保障監察。

第五十三條 對無(wú)營(yíng)業(yè)執照、許可證或者已被依法吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、許可證，有勞動(dòng)用工行為的，由人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)依照本條例有關(guān)規定實(shí)施勞動(dòng)保障監察，并及時(shí)通報有關(guān)部門(mén)予以查處。

第五十四條 本條例自2009 年4 月1 日起施行。一九九六年八月三十一日黑龍江省第八屆人民代表大會(huì )常務(wù)委員會(huì )第二十三次會(huì )議通過(guò)的《黑龍江省勞動(dòng)監督檢查條例》同時(shí)廢止。